ТОВ Успіх Україна № 37658214 ТОВ Успіх Україна № 37658214
Наши контакты:
пл. Руднева (пл. Героев Небесной сотни) 14/1
г. Харьков, 61001,
тел. (057) 764-04-64
моб. (096) 009-04-04
моб. (050) 672-04-64
Email: uspehukraina@ukr.net
ICQ: 301-311
     

Перечень услуг юридической компании "Успех Украина"

Трудовые споры - наши юристы и адвокаты помогут решить вопросы, связанные с трудовыми спорами или незаконным увольнением с работы в Харькове

Трудовые споры:
- анализ трудовых договоров;
- составление исковых заявлений по трудовым делам о незаконном увольнении, исправления записи в трудовой книжке с изменением формулировки увольнения, погашения задолженности по различным видам трудовых выплат (заработной платы, компенсаций, задержку в выдаче должным образом оформленной трудовой книжки и др.);
- консультации относительно наложения дисциплинарных взысканий и имущественной ответственности работника;
- предоставление консультаций по оплате труда и времени отдыха (отпусков, перерывов);
- представительство лица в судах всех инстанций по трудовым делам.

Распространение частный организаций и компаний привело к тому, что у наемного работника все меньше прав и все больше обязанностей. Социальные права граждан или полностью попираются или существенно урезаны. Сокращения без предупреждения и выходных пособий, неоплачиваемые отпуска, отказ в оплате больничных листов, отсутствие пометки в трудовой книжке об официальном трудоустройстве, незаконное увольнение, сокращение времени отдыха и неоплачиваемое увеличение рабочего времени – это только часть незаконных действий, которые совершаются в некоторых компаниях Харькова. Граждане не чувствуют себя защищенными и часто не знают, к кому обратиться за помощью.
 
Но нарушение трудового законодательства может и должно быть наказано. Специалисты нашей юридической компании неоднократно выигрывали дела по трудовым спорам, отстаивая права граждан. 
 
При обращении в нашу компанию, юрист по трудовым спорам проведет первую консультацию, на которой вы сможете рассказать о сложившейся ситуации. Результатом этой встречи станет выработанная стратегия, согласно которой он и будет защищать ваши интересы в суде. Наш адвокат в Харькове подберет документы, необходимые для доказательства вашей невиновности, составит исковое заявление или претензию в суд, примет самое непосредственное участие в заседании и получит решение суда. Вместе с нашим юристом вы сможете обжаловать судебное решение, если оно покажется вам несправедливым, или проследить за его исполнением.
 

Мы поможем в решении трудовых споров по вопросам:

  • взыскания заработной платы, отпускных и других выплат;
  • восстановления на работе при незаконном увольнении;
  • возмещение ущерба, причиненного работнику (или работодателю);
  • возвращения трудовой книжки или других документов с места прежней работы;
  • незаконного привлечения к ответственности за дисциплинарное нарушение;
  • незаконного перевода на другую работу;
  • незаконного возложения материальной ответственности на работника;
  • другие вопросы, связанные с трудовыми спорами;

Трудовой договор и ГПД

Вопрос: в чем отличие трудового договора от договора подряда (гражданско-правового договора)?

Ответ: К сожалению, сегодня многие заблуждаются, считая, что трудовой договор и гражданско-правовой договор — это одно и то же.

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением; придерживаться правил внутреннего трудового распорядка.

Собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо по условиям трудового договора обязуется выплачивать работнику заработную плату; обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договору являются работник и работодатель.

Условия заключения трудового договора, документы, необходимые при его заключении, порядок расторжения, сроки определены Кодексом законов о труде.

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Гражданский кодекс Украины.

предусматривает значительное количество ГПД: договор подряда, поручения, о предоставлении услуг и т.д.

Основное отличие трудового договора от ГПД, это то, что по трудовому договору предметом договора является собственно труд, его процесс, тогда как предметом ГПД является конкретный результат, который, как правило, можно выразить в конкретных физических величинах.

По ГПД одна сторона (исполнитель) обязуется на свой риск выполнить определенный объем работ в определенное время по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Поэтому ГПД, как правило, используются, для выполнения конкретной работы, направленной на достижение определенных результатов, и в случае достижения поставленной цели считается выполненным и действие его прекращается. Таким образом, ГПД применяется для реализации определенных, чаще всего разовых работ.

По ГПД на исполнителя не распространяются нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка; исполнитель не имеет права на гарантии, льготы, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (больничные, отпуска и проч.).

По трудовому договору работодатель выплачивает работнику заработную плату с соблюдением установленных сроков и в размере, не меньше минимальной заработной платы, установленной на государственном уровне.

По ГПД исполнителю выплачивается вознаграждение в размере и в сроки, определенные исключительно соглашением между заказчиком и исполнителем.

Необходимо обратить внимание на то, что если в случае проверки. Госслужбой по труду в ГПД будут выявлены условия, характерные для трудового договора (режим работы, выполнение работ по профессии согласно Классификатора профессий и должностей, привлечение к дисциплинарной ответственности, предоставление выходных или отпуска и проч.), такие отношения между заказчиком и исполнителем могут быть квалифицированы как трудовые без надлежащего оформления.

Основание ПВТР

Вопрос: что такое правила внутреннего трудового распорядка и зачем они нужны?

Ответ: Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) необходимы по следующим причинам.

1. Предусмотрены действующим законодательством в обязательном порядке.

Наличие ПВТР и порядок их утверждение на каждом предприятии прямо предусмотрено ст. 142 КЗоТ, которая не содержит никакой диспозитивности в этом вопросе, а также иными статьями КзоТ.

ПВТР также предусмотрены и статьей 267 проекта нового Трудового кодекса, в которой заявлена обязательность такого документа для каждого работодателя.

Обязанность собственника ознакомить работника с ПВТР предусмотрена в п. 2 ст. 29 КЗоТ (соответствующие нормы дублируются также в п. 2 ч. 1 ст. 58 проекта Трудового Кодекса).

Наличие утвержденных ПВТР и ознакомление всех работников с ними проверяется представителями Госслужбы труда в ходе проверок.

2. Необходимость ПВТР для работодателя

Наличие утвержденных ПВТР, с которыми ознакомлен каждый сотрудник под подпись, является не просто формальностью, а важным доказательным инструментом, который может быть эффективно использован работодателем в случае споров по факту нарушения трудовой дисциплины.

ПВТР зачастую являются чуть ли не единственным документом, в котором урегулированы:

обязанности сотрудника (систематическое невыполнение без уважительных причин обязанностей, установленных ПВТР, является основанием для увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ);

продолжительность ежедневной работы (смены) согласно ч. 1 ст. 52 КЗоТ;

время и окончание ежедневной работы (ст. 57 КЗоТ), в том числе категории работников с режимом гибкого рабочего времени, ненормированным рабочим временем;

порядок сменности (ст. 58 КЗоТ);

время начала и окончания перерыва (ч. 2 ст. 66 КЗоТ);

порядок поощрения персонала (ст. 143 КЗоТ).

Содержимое ПВТР урегулировано действующими и сегодня Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 г. №213, которые также в ПВТР включают:

  • порядок принятия и увольнения;
  • обязанности администрации;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
  • Зачастую именно положения ПВТР, а главное — их наличие, могут помочь работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора либо увольнения.

    И наоборот, отсутствие ПВТР на предприятии может быть основанием для признания незаконным увольнения работника по п. 3 ст. 40 КЗоТ (за систему), так как работник не был уведомлен о основаниях для привлечения к дисциплинарной ответственности и видах такой ответственности.

    Отказ работника от подписи об ознакомлении с ПВТР не является основанием для того, чтобы их не выполнять.

    Помимо этого, в ПВТР работодатель может дополнительно урегулировать такие вопросы, как: список документов, которые новый работник должен предъявить при принятии на работу (включая документы, подтверждающие право на льготы, статус одинокой матери, матери с особым статусом в целях предоставления социального отпуска и пр.);

    порядок ознакомления с внутренними актами при принятии на работу;

    порядок фиксации прохождения (непрохождения) испытательного срока;

    ограничение совместительства;

    порядок увольнения (подписание обходного листа; место выдачи трудовой книжки и иных документов, если кадровый учет ведется отдельно от основного места работы сотрудника; и пр.);

    обязанность неразглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

    3. Важный психологический фактор

    Действующая процедура утверждения ПВТР трудовым коллективом по представлению собственника во-первых, придает значимости работникам при принятии такого важного вопроса; во-вторых — дисциплинирует работников — то, что сами приняли, обязаны выполнять; в-третьих, лишает возможности нерадивых работников впоследствии оправдывать свои дисциплинарные проступки незнанием возможной ответственности.

    Адвокат по трудовым спорам – ваш надежный помощник, который поможет разобраться в страницах трудового договора и привлечет к уголовной и административной ответственности виновных должностных лиц за нарушение ваших трудовых прав. 
     
    Помните, что время обращения в суд по вопросам трудовых споров ограничено, поэтому приходите на консультацию сразу после возникновения трудового спора.
     

    Юридическая компания в:

    Отзывы клиентов о компании

    Новости компании


    Все новости


    Телефоны доверия:

    Телефон доверия начальника главного управления
    МВД Украины в Харьковской области:
    (057) 70-59-333;

    Телефон доверия для информирования о
    неправомерных действиях работников милиции:
    (057) 70-59-333 (круглосуточно);

    Антикоррупционная горячая линия МВД
    (044) 254-75-75;

    Телефон доверия УБОП
    (057) 700-03-70;

    Телефон доверия УБНОН
    (057) 712-14-44;
    (057) 712-21-23;

    Телефон доверия CВБ ГУБОЗ МВД Украины
    (044) 256-16-75;

    Телефон доверия ВВБ в Харьковской области CВБ ГУБОЗ МВД Украины
    (057) 700-40-24;

    Телефон «горячей линии ГАИ»
    (057) 704-15-81;

    Номер дежурной части управления ГАИ МВД Украины,
    по которому круглосуточно принимаются жалобы на инспекторов, превысивших служебные полномочия:
    (044) 256-30-74;

    Круглосуточная телефонная линия в Управлении внутренней безопасности Службы безопасности Украины для сообщений о правонарушении сотрудниками СБУ Телефон: 8-800-501-48-20 (звонки по Украине бесплатны)

    «Горячая телефонная линия» противодействия коррупции в учреждениях образования

    705-05-29 – по вопросам общего среднего образования 705-03-32 – по вопросам профессионально-технического образования 757-44-59 – по вопросам высшего образования 705-02-83 - по кадровым вопросам Режим работы: по вторникам и четвергам с 9.00 до 12.00, в среду и пятницу с 15.00 до 18.00.

    "Горячая линия" для жалоб харьковчан на качество автоперевозок Телефон: (057) 731-40-88

    Всеукраинский телефон Доверия по вопросам ВИЧ/СПИДа 8-800-500-45-10 (любая информация о ВИЧ/СПИДе, бесплатно, круглосуточно) www.helpme.com.ua

    Общеукраинский телефон доверия МВД (044) 256-16-75, 256-16-76

    Общеукраинский телефон доверия ГАИ (044) 272-46-59

    Телефон доверия Управления ГАИ области (057) 704-15-58

    Телефон "действенной помощи" Государственной службы занятости 8-800-50-50-600 (бесплатный для звонков со всех регионов Украины) Режим роботы: круглосуточно

    "Горячая" телефонная линия прокуратуры Харьковской области Телефон: (057) 732-65-55. Режим роботы: с 10.00 до 18.00, кроме субботы и воскресенье, в пятницу - до 16.45.

    Всеукраинская "горячая линия" по вопросам выплаты пенсий Телефон: 8-800-500-39-20 Режим роботы: в рабочие дни с 9.00 до 20.00 и каждую субботу – с 11.00 до 17.00. Выходной – воскресенье. Для жителей всех регионов Украины звонки на линию являются бесплатными.

    "Гаряча лінія" в Головному управліннi Пенсійного фонду України у Харківській області (роз'яснення діючого законодавства з питань пенсійного забезпечення) Телефони: 715-75-75, 58-13-53

    "Гаряча лінія" для підприємців, представникiв організацій, установ, підприємств, громадян (з питань сплати страхових внесків до Пенсійного фонду) Телефони: 705-17-73, 705-17-81

    "Горячая линия" Генеральной прокуратуры по вопросам нарушения законодательства работниками налоговых органов Телефон: (044) 290-08-84

    "Горячая линия" Координационного комитета по борьбе с коррупцией и организованной преступностью по вопросам жалоб на работу ГАИ, нарушении прав и интересов граждан Телефоны: (044) 255-08-10, (044) 255-08-18, (044) 255-08-22

    "Гарячі" номери телефонів міської та районних санітарно-епідеміологічних станцій Харківська міська СЕС (вул. Полтавський шлях, 32) – 712-20-97; Дзержинська райСЕС (пр. Л.Слободи, 32 а) – 337-99-50; Київська раСЕС (вул. Пушкінська, 51 а) – 706-33-89; Комінтернівська райСЕС (вул. Танкопія, 12 б) – 97-34-99; Ленінська райСЕС (вул. Полтавський шлях, 46) – 777-04-10; Московська райСЕС (вул. Крупської, 43) – 738-20-47; Жовтнева райСЕС (Профспілковий б-р, 60) – 370-25-71; Орджонікідзевська райСЕС (вул. 17-го Партз’їзду, 3) – 93-51-96; Фрунзенська райСЕС (пр. Московський) – 392-12-11; Червонозаводська райСЕС (пров. Молчанівський, 31) – 732-63-31.

    "Горячая" телефонная линия ГКП КГ "Харьковкомуночиствод" Справки о наличии задолженности и другая информация Телефоны: (057) 707-57-57, 757-82-80 Время работы: 8.00-21.00, понедельник-суббота

    "Горячая" телефонная линия по вопросам функционирования Единых регистрационных палат и офисов Телефоны: (057) 705-10-30, 757-40-07 Время работы: в будние дни с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) Дополнительно: Телефоны Госкомпредпринимательства в Харк. области: 700-44-80, 700-44-81

    Круглосуточная телефонная линия Национального банка для вкладчиков банков Линия открыта с целью решения недоразумений, которые возникают у вкладчиков и кредиторов банков, и для получения информации о несвоевременном выполнении банками обязательств перед вкладчиками. Телефон: (044) 230-19-60

    “Горячая” телефонная линия Национального Банка Украины в Харьковской области (по вопросам, связанным с нарушениями в области валютно-обменных операций) Телефон: (057) 707-77-63

    "Горячая" линия Межрегиональной экологической инспекции Управления экологии облгосадминистрации Телефон: (057) 705-06-75